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京東為員工一擲千金,論員工福利,吊頂企業(yè)可得好好學

2017-04-25 來源:中國集成吊頂網(wǎng) 責任編輯:喬木 瀏覽數(shù):1361 手機訪問:集成吊頂在線
聽說最近,劉強東又在搞事情了。可能是初為人父,強哥父愛泛濫,居然建起了京東幼兒園,這可把京東幾十萬員工樂壞了。
京東幼兒園“初然之愛托幼中心”于4月13日正式開張,不僅對員工子女免費入學,還為寶寶們免費提供母嬰產(chǎn)品,媽媽可以給自己的寶寶準備好一日三餐,也可以直接甩手,讓寶寶享受托幼中心提供的營養(yǎng)餐,所用費用全免,真是壕無人性。

京東為員工一擲千金,論員工福利,吊頂企業(yè)可得好好學學

據(jù)了解,“初然之愛托幼中心”就設立在京東總部大廈,員工可以帶著寶寶一起上下班,徹底解決了上班族子女接送問題。從此,京東員工徹底實現(xiàn)了帶娃上班!并且,由于京東產(chǎn)假為4個月,托幼中心只接收4-24個月的小寶寶,為了給這些稚嫩的寶貝們提供最細致的呵護,京東配備了經(jīng)過先進課程培訓過的老師們。4-17個月的寶寶,師生配比是1:2.5; 18到24個月的寶寶,師生配比是1:5。
不僅如此,所有男性員工也額外增加了7天的陪產(chǎn)假。劉強東此前在接受媒體采訪時表示,京東的福利大家看到的只是一部分,還有許多沒有看到。對此小編只想說,在為員工造福上只服強哥!
對企業(yè)來說,員工福利也是企業(yè)在管理上的一種手段。良好的福利待遇能夠有效提高員工積極性和凝聚力,提升企業(yè)的競爭力,幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才,保持人員的穩(wěn)定性,另外還可以提高企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部員工心中的良好形象。所以,對吊頂企業(yè)來說,完善員工福利,也是一項需要重視的工作。那么企業(yè)怎么樣的福利才能吸引到員工呢?又如何在能力范圍內(nèi)完善企業(yè)福利制度呢?

京東為員工一擲千金,論員工福利,吊頂企業(yè)可得好好學學

一、怎么樣的福利更吸引吊頂企業(yè)員工?
基礎福利
對企業(yè)來說,找到員工內(nèi)心真正想要的,最能夠激勵他的東西那就成功了一半了。現(xiàn)代社會,人們對福利的定義更多的是考慮基礎收入之外得到的服務和收入。對吊頂企業(yè)來說也是一樣,首先,就是一些包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等在內(nèi)的商業(yè)保險,能夠給員工帶來保障和安全感。此外,例如員工生日、餐補、交通補、住房補貼之類的能滿足當然是最好的。
特色福利
吊頂企業(yè)在制定企業(yè)員工福利制度的時候,可以結合實際,制定出“特色福利”。例如,員工購買集成吊頂時,企業(yè)可以給一個內(nèi)部折扣價,并且免費上門安裝的服務。又比如,企業(yè)員工購買了新房需要裝修設計的時候,公司可以提供專業(yè)的參考方案或者意見,這就免去了員工自己聯(lián)系裝修公司的麻煩而且又能得到專業(yè)的意見。如果有企業(yè)考慮到這一點可實施性不高的話,還有一個方案,那就是企業(yè)可以定期舉行關于室內(nèi)裝修等相關內(nèi)容的培訓會,這不僅可以提高員工自身的專業(yè)知識,解決實際問題,還能提高公司員工整體素養(yǎng)。

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二、吊頂企業(yè)如何優(yōu)化員工福利?
首先,跟著公企業(yè)的戰(zhàn)略和目標走,在企業(yè)的不同發(fā)展時期制定不同的福利政策。其次,緊跟法律政策,比如二胎政策的推行,吊頂企業(yè)在這方面也要跟上。此外,因人制宜,即按崗位不同,享受的福利也可不同。例如,吊頂工人這類工種,危險性比較高,所以意外險這一塊就要更有保障。企業(yè)也可制定彈性福利計劃,以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求,此舉還可以調動員工積極性。除了這些之外,吊頂企業(yè)可以增設一些調節(jié)氣氛、增強體質的場所或器具,也能給員工在心情和身體素質上起到輔助作用,畢竟公司對員工的關心是大家都能感受到,并且不會拒絕的。最終得益的就是企業(yè)和員工雙方。

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員工是一個企業(yè)最寶貴的財富,企業(yè)的發(fā)展始于人而止于人。所以在員工福利這一塊,吊頂企業(yè)需要引起高度的重視。只有提高員工滿意度,充分調動員工積極性,使員工在公司有在家一樣的安全感,企業(yè)才能更好發(fā)展。
文:中國集成吊頂網(wǎng)——麻花

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