為加快推動嘉興企業(yè)蝶變躍升、跨越發(fā)展，充分發(fā)揮我市和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)（園區(qū)）的示范引領(lǐng)作用，在全市營造良好的和諧勞動關(guān)系氛圍，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年，嘉興市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合開展了“建黨百年 蝶變禾城”——嘉興市和諧勞動關(guān)系
品牌企業(yè)展示活動。
根據(jù)活動安排，經(jīng)推薦、研究及審定，加西貝拉壓縮機有限公司等30家單位入選“嘉興市和諧勞動關(guān)系品牌企業(yè)”，姚莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等4家單位入選“嘉興市和諧勞動關(guān)系品牌園區(qū)”。
我們推出“嘉興市和諧勞動關(guān)系品牌企業(yè)展示”專欄，重點介紹他們在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作中的先進經(jīng)驗和做法。今天，就帶大家了解一下勞動關(guān)系和諧企業(yè)——浙江鼎美智裝股份有限公司 。
浙江鼎美智裝股份有限公司
浙江鼎美智裝股份有限公司成立于 2003 年，是一家集產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計、生產(chǎn)制造與
營銷、信息化與集成化于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。在全體員工堅持不懈的努力下，“鼎美”品牌脫穎而出，“和諧、誠信、富有社會責任感”的企業(yè)形象逐步深入消費者的視野，受到消費者的青睞，好評不斷。榮獲“浙江省和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”、“浙江省品牌文化建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)”、“嘉興市企業(yè)職工文化建設(shè)十佳示范單位”等榮譽稱號。
公司自成立以來，始終按照上級創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)有關(guān)要求，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了良好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。
（一）重管理，保民主，企業(yè)關(guān)愛職工做到“六有”
1、勞動有合同，管理有績效。依法與員工簽訂勞動合同，全面履行約定事項。全員簽訂勞動合同后必須繳納社會保險金，職工參保率達到100%，確保全員工資于每月15日準時打入員工工資卡內(nèi)。全面實行科學合理的“按需設(shè)崗、公開競聘、擇優(yōu)聘任、合同管理”的全員崗位聘任制。
2、工資有增長、制度有完善。嚴格執(zhí)行政府最低工資制度，開展工資集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機制，每年職工工資增長率平均在10%。廢除不適應公司發(fā)展的管理制度，不斷修訂完善相關(guān)制度，使公司在隊伍建設(shè)及部門管理等方面均取得重大突破。
3、生產(chǎn)有安全、管理有民主。采取安全生產(chǎn)目標管理，層層分解安全生產(chǎn)控制指標，逐級簽訂安全責任書，全面落實安全生產(chǎn)責任制，深入排查和杜絕安全隱患。加強勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生，改善勞動環(huán)境和條件。成立了秀洲區(qū)第一家企業(yè)“媽咪暖心小屋”，維護女職工的特殊權(quán)益。發(fā)揮工會組織職能作用，由總經(jīng)理對上月各系統(tǒng)重要事件進行通報總結(jié)，對本月的工作進行規(guī)劃。開創(chuàng)總經(jīng)理直通車，設(shè)立崗位監(jiān)督欄，開辦員工交流平臺。
（二）抓建設(shè)、強落實，企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
1、突出企業(yè)信息化建設(shè)。公司2009年開始按計劃實施ERP管理軟件、U8企業(yè)管理軟件。2010年10月，人力資源部又引進了飛創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)，不僅包括人事管理、工資管理，還有二代身份證的信息采集設(shè)備。2012年引進DRP系統(tǒng)（經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)定單跟蹤系統(tǒng)）以及經(jīng)銷管理OA系統(tǒng)，2013年對DRP系統(tǒng)二次升級到DRP2.0系統(tǒng)，公司可以對各經(jīng)銷商做出有針對性的幫扶政策。
2、強化企業(yè)文化品牌建設(shè)。鼎美人秉著“真”的核心價值觀，真誠與員工溝通，為消費者服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造。經(jīng)過多年的沉淀和積累，鼎美的企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成果，企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延不斷延展，形成了具有特色的鼎美文化。
3、開辦鼎美商學院。對內(nèi)：組織培訓；走出去：派員工赴清華大學、浙江大學等國內(nèi)知名院校學習；派學習考察團赴日本電產(chǎn)公司、洪合藍特光學公司等優(yōu)秀企業(yè)交流學習。請進來：邀請國內(nèi)一線培訓專家親臨授課。
4、豐富文化福利活動。逐年豐富員工福利，完善福利機制，大力度支持員工業(yè)余活動。每年組織一次全員旅游，舉辦兩次大型文藝匯演、一次運動會；每季舉辦一次員工慶生會，開展一次公益活動等。讓員工真正以廠為家，形成企業(yè)與員工共同呼吸，共同命運新型勞動關(guān)系，把“雙愛”工程做到實處。
（三）爭上進、提素質(zhì)，職工對企業(yè)狀況滿意度高，公司社會形象良好。
在鼎美的職工每天都精神飽滿，工作敬業(yè)，誠實守信。在做好本職工作的同時，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，職工隊伍穩(wěn)定無惡性上訪事件。
近年來，在市總工會和政府有關(guān)職能部門的大力支持下，公司各項工作已步入良性發(fā)展軌道。今后，鼎美將繼續(xù)努力為職工營造一個“以人為本，為法為度”的大家庭，讓全體職工共享公司發(fā)展成果，為打造和諧鼎美之家，幸福鼎美人的夢想而努力。
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編輯：集成吊頂在線--蘭羽
