奧華生態(tài)集成吊頂《經(jīng)銷(xiāo)商管理》培訓(xùn)大會(huì)

【中國(guó)集成吊頂網(wǎng)2array.com】隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，奧華公司領(lǐng)導(dǎo)充分重視員工培訓(xùn)工作，不斷加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，奧華于2010年特成立奧華商學(xué)院，希望通過(guò)培訓(xùn)不斷提升員工職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。2月23日早上九點(diǎn)，奧華生態(tài)集成吊頂?shù)诙A段培訓(xùn)之《經(jīng)銷(xiāo)商管理》在公司總部二樓會(huì)議廳精彩上演。此次商學(xué)院培訓(xùn)工作為期三天，特邀國(guó)內(nèi)著名實(shí)戰(zhàn)派經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)專(zhuān)家、企業(yè)教練、職業(yè)培訓(xùn)師黃會(huì)超老師授課。

特邀國(guó)內(nèi)著名實(shí)戰(zhàn)派經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)專(zhuān)家、企業(yè)教練、職業(yè)培訓(xùn)師黃會(huì)超老師

為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，此次培訓(xùn)共分五大組，采取競(jìng)爭(zhēng)淘汰制并對(duì)每個(gè)學(xué)員收取50-100元成立“快樂(lè)基金”，培訓(xùn)結(jié)束后，“快樂(lè)基金”將全部獎(jiǎng)勵(lì)給得分最高的培訓(xùn)小組。

五大小組正襟危坐，全神貫注，認(rèn)真聽(tīng)講

黃老師從經(jīng)銷(xiāo)商渠道的基本知識(shí)、公司與經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系、怎樣選擇經(jīng)銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商的拜訪、經(jīng)銷(xiāo)商合同簽訂、經(jīng)銷(xiāo)商激勵(lì)方法、怎樣處理經(jīng)銷(xiāo)商投訴等十六大方面深入淺出，細(xì)致入微，結(jié)合實(shí)際案例生動(dòng)風(fēng)趣的進(jìn)行授課，同時(shí)增加現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)及游戲環(huán)節(jié)，各組進(jìn)行PK，每次的PK過(guò)后，各組分?jǐn)?shù)都會(huì)實(shí)現(xiàn)驚天大逆轉(zhuǎn)，極大地調(diào)動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的積極性，參與性和團(tuán)隊(duì)合作性。在提問(wèn)環(huán)節(jié)中各區(qū)域經(jīng)理紛紛提出與經(jīng)銷(xiāo)商合作過(guò)程中遇到的各種疑難雜癥，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員群策群力，共同探討，并在黃老師的指導(dǎo)下提出了最有效的解決辦法。

三天的培訓(xùn)中，最感動(dòng)的莫過(guò)于我們?yōu)樗奈粔坌蔷脑O(shè)計(jì)的生日環(huán)節(jié)。先是對(duì)四位壽星提出批評(píng)，上臺(tái)逐一反省當(dāng)天的表現(xiàn)情況，隨著現(xiàn)場(chǎng)燈光的熄滅，生日蛋糕的出現(xiàn)，壽星們頓時(shí)醒悟，原來(lái)是專(zhuān)門(mén)為他們而設(shè)計(jì)的生日驚喜，讓他們真正體驗(yàn)了什么叫“冰火兩重天”。此舉充分表明了奧華2013年的改變，創(chuàng)新以及企業(yè)文化的不斷完善。