各省市紛紛提高最低工資標準……我們似乎正在揮手告別“低工資時代”。那么,以我國目前的經(jīng)濟形勢和企業(yè)狀況,勞動力成本優(yōu)勢是否可以忽視?集成吊頂企業(yè)是否有能力告別“低工資時代”?
“中國將告別低工資時代”這個口號非常誘人,而且全國各地紛紛上調(diào)最低工資標準也容易給公眾造成這種錯覺。普遍10%~20%的漲幅,數(shù)字確實漂漂亮亮,而乘以低水平的基數(shù),實際到手的往往不過一兩百元而已,在高物價時代,這點增幅聊勝于無。
無論從冰冷的數(shù)學統(tǒng)計,溫情的社會倫理,還是與域外的參照比對,中國都應該告別過低工資,尤其是處于收入水平末端的億萬農(nóng)民工。時代1+1集成吊頂也希望羅馬在一夜之間建成,第二天醒來,農(nóng)民工便成了高收入階層,可殘酷的現(xiàn)實似乎不支持過早終結(jié)低工資的論調(diào)。勞動力成本優(yōu)勢在中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中遠未到功成身退的時刻,換言之,在一段相當長的時間內(nèi),低工資仍是不可代替的優(yōu)勢。
吊頂企業(yè)大多屬于中小企業(yè),中小企業(yè)如何在低工資時代來臨時,不至于被低工資時代帶來的成本上漲所打垮呢?時代1+1集成吊頂認為勞動力成本只是企業(yè)決定在哪里設(shè)生產(chǎn)基地的多個因素之一,此外,基礎(chǔ)設(shè)施、監(jiān)管、稅收、勞動力市場靈活性、上下游產(chǎn)業(yè)鏈的完整性,都非常重要。
時代作為集成吊頂行業(yè)的一線企業(yè),時代的一舉一動無疑影響著時代整個吊頂行業(yè)的發(fā)展,時代1+1集成吊頂堅持通過不斷創(chuàng)新創(chuàng)造更多品牌附加值,樹立良好的品牌形象,以提高銷量來抵消工資成本上漲帶來的壓力。
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