我們?nèi)招艑崢I(yè)集成吊頂事業(yè)部在不斷完善管理制度和工作流程。在“幫助加盟商成長,實現(xiàn)員工的人生價值,做高品質(zhì)的集成吊頂”的企業(yè)使命,“公平、忠誠、高效、團隊、雙贏”的企業(yè)文化框架下制定的新制度,從09年10月份開始實行以來,各部門工作效率已經(jīng)明顯提高。而從產(chǎn)品質(zhì)量管理到市場活動流程規(guī)范,新制度對于公司業(yè)績的提升,也效果顯著。然而,從制度的實施到文化的形成,這中間的過程需要不斷探索不斷總結(jié)不斷驗證。對于集成吊頂事業(yè)部的每一個員工來說,要做到的便是嚴(yán)格按照制度和流程開展工作,爭取每天進步一點點。
對于新事物的嘗試,在體驗新奇的同時,人們也會感到莫名的恐懼。因為新奇意味著改變,意味著將人從原有的思維模式和行為習(xí)慣中牽引出來。這將給公司成員上自老總下至員工,帶來陣痛。然而,“使我痛苦者,必使我強大”,著眼于提升產(chǎn)品質(zhì)量、協(xié)調(diào)部門關(guān)系、提高工作效率、增強服務(wù)能力的新制度,是企管部結(jié)合十?dāng)?shù)年管理經(jīng)驗,融合“聚成模式”和“影響力”思維的精髓而制定的。對于公司未開的發(fā)展,新制度無疑指明了前進道路;對于一些細節(jié)的把握,它當(dāng)然還需要繼續(xù)完善。
2009年10月以來,公司在“幫助加盟商成長,實現(xiàn)員工的人生價值,做高品質(zhì)的集成吊頂”的企業(yè)使命和“公平、忠誠、高效、團隊、雙贏”的企業(yè)文化的指引下,進行著艱苦卓絕的內(nèi)功修煉。2010年年初,我們已經(jīng)感受到了新制度帶來的加速能量和創(chuàng)造熱力。相信在可預(yù)見的將來,我們能夠履行我們的企業(yè)使命,實現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo):進入行業(yè)一線品牌領(lǐng)域,從產(chǎn)品到制度和標(biāo)準(zhǔn),都成為行業(yè)乃至整個商業(yè)世界的典范。
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