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銀行系千萬年薪高管首現(xiàn) 紐曼身價(jià)高達(dá)2285萬(圖)

2008-03-23 來源：慧聰網(wǎng) 責(zé)任編輯：?jiǎn)棠? 瀏覽數(shù)：6554次手機(jī)訪問：集成吊頂在線

銀行行長(zhǎng)們一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市銀行公布年報(bào)之時(shí)，這一問題便格外引人關(guān)注。截止今日，已經(jīng)公布的7家上市銀行2007年年報(bào)，深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官紐曼以2285萬元居榜首。

利潤(rùn)增長(zhǎng)帶動(dòng)

銀行高管薪酬猛增

自浦發(fā)銀行首家披露年報(bào)至今，已經(jīng)陸續(xù)有民生銀行、華夏銀行、招商銀行、深發(fā)展、興業(yè)銀行、交通銀行等七家上市銀行公布了年報(bào)，除交行對(duì)高管工資“守口如瓶”，沒有透露相關(guān)具體信息之外，其他六家股份制銀行或多或少都披露了高管薪酬?duì)顩r。在各家銀行凈利潤(rùn)大多保持60%以上的增長(zhǎng)的情況下，銀行高管們的工資也是水漲船高。據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，2006年這六家上市銀行的高管中，年薪在300萬以上的僅有3人，分別是深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼、招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華、民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)。今年年薪超過300萬的銀行高管人數(shù)達(dá)到10人以上，僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過500萬。

千萬富豪首現(xiàn)

紐曼身價(jià)最高

去年，深發(fā)展董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官紐曼以稅后995萬的年薪高居上市銀行高管收入榜首，今年紐曼可能又要笑到最后了。根據(jù)深發(fā)展年報(bào)披露的情況，今年紐曼的年薪又有實(shí)質(zhì)性提高，稅前收入高達(dá)2285萬元，占了深發(fā)展本年度在公司領(lǐng)取報(bào)酬的14位高管薪酬支出的近49%，也就是說紐曼一人拿的工資幾乎相當(dāng)于其他所有高管薪酬之和。尤其值得一提的是，今年華夏銀行32位高管的總計(jì)薪酬支出也僅有1754.52萬元，遠(yuǎn)低于紐曼一人的薪酬，而從凈利潤(rùn)上來比較，2007年華夏銀行凈利潤(rùn)21.01億元，深發(fā)展為26.50億元。

除了紐曼晉升千萬富豪級(jí)銀行高管之外，另外兩名來自民生銀行的高管也有望進(jìn)入千萬陣營(yíng)，民生銀行2007年年報(bào)披露，該行有兩名高管稅前薪酬在1000萬――2000萬之間。

民生、招行高管日子“殷實(shí)”

雖然紐曼董事長(zhǎng)的薪酬暫居榜首，但是深發(fā)展高管的年薪出現(xiàn)了明顯的斷層，500萬-2000萬出現(xiàn)空缺，大部分高管稅前年薪在100萬-500萬之間，其中100萬-300萬之間有3人，300萬-500萬之間有4人。

而與深發(fā)展相比，招商銀行和民生銀行高管薪酬曲線則要顯得平滑些許。招商銀行26位本年度在公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管稅前薪酬支出共計(jì)5319萬元，其中 100萬-300萬之間有8人、300萬-500萬2人、 500萬-1000萬 4人、另有12名高管年薪在100萬以下。除了薪酬之外，招行還在2007年實(shí)行H股增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，多名高管獲H股股票增值權(quán)激勵(lì)，其中行長(zhǎng)馬蔚華獲授股票增值權(quán)30萬份，在招行股價(jià)的強(qiáng)勁表現(xiàn)之下，馬行長(zhǎng)或?qū)⑸韮r(jià)倍增。

民生銀行是今年最有可能造就千萬富豪的上市銀行，根據(jù)年報(bào)披露，該行高管稅前薪酬在1000萬-2000萬之間的有 2人、 500萬-1000萬 7人、100萬-500萬3人、100萬以下20人。

另外，華夏銀行和浦發(fā)銀行各自披露了高管薪酬的具體數(shù)額，華夏銀行監(jiān)事會(huì)主席成燕紅力壓行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)，拔得全行薪資頭籌，薪酬為234.71萬元(稅前)，扣稅后合計(jì)135.99萬元。浦東銀行董事長(zhǎng)吉曉輝由于未發(fā)全薪，稅前報(bào)酬總額65萬元，副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)傅建華稅前報(bào)酬220萬元。

對(duì)于今年銀行高管薪酬激增的現(xiàn)象，社科院金融研究所殷劍鋒表示，薪酬的大幅增加跟這兩年銀行業(yè)的業(yè)績(jī)快速提升有關(guān)系，從某種程度來講給高管以足夠的激勵(lì)對(duì)整個(gè)銀行業(yè)的發(fā)展是有利的，但是在當(dāng)前信貸緊縮、宏觀調(diào)控措施不斷出臺(tái)的形勢(shì)下，銀行業(yè)業(yè)績(jī)的快速增長(zhǎng)是否具有可持續(xù)性值得探討，而銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)主要的成本支出就是人力成本，因此在保持適當(dāng)激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)也應(yīng)該“未雨綢繆”，控制成本。他表示，薪資水平還是應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)能力掛鉤。